Сокращение штатов, сверхурочная работа, задержка зарплаты — что делать?

В трудовых отношениях между сотрудниками и руководством часто возникают противоречия. Законно ли увольнение? Можно ли восстановиться? Как быть, если зарплату систематически задерживают и не оплачивают сверхурочную работу? Мы попросили специалистов Управления государственной инспекции труда Восточно-Казахстанской области прокомментировать популярные трудовые споры. Ниже мы публикуем наи­более частые вопросы читателей и пояснения на них. Если у вас останутся вопросы или необходимо будет разрешить спорные ситуации — обращаться следует в областное управление госинспекции труда по адресу: улица Карла Либкнехта, 19, или на электронный адрес: enbeki@akimvko.gov.kz, с письменным заявлением. У меня такая ситуация. Руководитель часто просит поработать сверхурочно — два или даже три - четыре часа. Но это время никто потом не оплачивает. Могу ли я требовать плату за этот период, если никакого письменного подтверждения слов руководителя нет и просьбы звучали лишь в устном виде? Амира Согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. Исключения составляют  следующие случаи: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. Другими словами, если не произошли какие-то экстренные форс-мажорные обстоятельства — к сверхурочным работам сотрудника могут привлечь только с его письменного согласия. По­этому открыто говорите об этом руководству. Не соглашайтесь на устные просьбы. При письменном документировании сверхурочных работ бухгалтерия будет обязана их оплатить. Я работаю в небольшой частной фирме, и нам периодически задерживают выплату зарплаты. Я уже устал от этой нестабильности. Предусмотрены ли какие-то штрафы для работодателей, которые задерживают зарплату? Какой размер этих штрафов? Как вообще поступить, можно ли куда-то пожаловаться? Рустем Согласно статье 87 Кодекса РК "Об административных провонарушениях", невыплата заработной платы в полном объеме и в установленные сроки влечет штраф на должностных лиц в размере 30 МРП (в 2024 году — 110 760 тенге), на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере 60 МРП (221 520 тенге), на субъектов среднего предпринимательства — в размере 100 МРП (369 200 тенге), на субъектов крупного предпринимательства — в размере 150 месячных расчетных показателей (553 800 тенге). Действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, влекут увеличенные размеры штрафов. В случае нарушения трудовых прав, в том числе при несвоевременной выплате заработной платы, работник вправе обратиться в Управление государственной инспекции труда ВКО по адресу: город Усть-Каменогорск, улица Карла Либкнехта, 19, или на электронный адрес: enbek-i@akimvko.gov.kz, с письменным заявлением. Также обращение можно подать посредством электронного портала "е-Оtinish" при наличии электронной цифровой подписи. Мне интересно: как часто работодатель может проводить сокращение штата и по каким основаниям? Полина Причинами сокращения штата или численности сотрудников компании может стать, например, оптимизация процессов, уменьшение расходов или бюджета на кадровый состав. При этом сокращение численности или штата работников, снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя, являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Какая денежная компенсация предусмотрена работнику, попавшему под сокращение штата? Елена Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения чис­ленности или штата работников; при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. Также в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться и более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Меня уволили, но работодатель не спешит со мной рассчитаться. Как быть? Можно ли в таком случае обратиться с жалобой в госорганы? Азамат Да, в подобных случаях нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в Управление государственной инспекции труда ВКО. Согласно законодательству при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее трех рабочих дней после его прекращения. К тому же при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого отпуска. Я отработала три месяца в течение испытательного срока с минимальной зарплатой, но брать меня на постоянную работу не стали. Почему — я так и не поняла. Прозвучала формальная причина отказа: "Вы нам не подходите". И всё. Впоследствии я узнала, что после этого руководитель фирмы набрал новых людей на следующие три месяца испытательного срока. Можно ли доказать подобные факты нарушения законодательства? Салтанат Сам по себе испытательный срок не противоречит законодательству. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Он включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. При отрицательном результате работы сотрудника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Однако при этом должно быть предоставлено уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. Как мы уже указывали ранее, в случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в Управление государственной инспекции труда Восточно-Казахстанской области. Именно там могут детально разобраться, насколько законным был отказ после испытательного срока. Правда ли, что есть случаи, когда человек после увольнения может восстановиться на рабочем месте? Что для этого нужно сделать? Арсений Речь идет об индивидуальных трудовых спорах, когда работник считает, что его уволили или перевели на другую должность незаконно. Восстановление работника осуществляется по решению согласительной комиссии либо суда. Сотруднику, восстановленному на прежней работе, должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения ниже­оплачиваемой работы при незаконном переводе на другую должность (но не более чем за шесть месяцев). Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении сотрудника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При каких-либо задержках согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику зарплаты или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения. Может ли гражданин в случае нарушения трудового законодательства обратиться сразу в суд или сначала необходима досудебная претензия и обращение в госинспекцию труда? Гульнар В случае нарушения трудового законодательства работник вправе обратиться в Управление государственной инспекции труда ВКО либо в суд. Какие спорные случаи рассматривает государственная инспекция труда? В каких ситуациях граждане могут обратиться сюда за консультацией и помощью? Рамир Государственные инспекторы труда обязаны: осуществлять конт­роль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан; своевременно и качественно проводить проверки по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан; информировать работодателей (их представителей) о выявленных нарушениях трудового законодательства Рес­публики Казахстан в целях принятия мер по их устранению; своевременно рассматривать обращения работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан; выявлять причины и обстоятельства, приводящие к нарушениям трудового законодательства Республики Казахстан, давать рекомендации по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав; принимать участие в расследованиях несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью; осуществлять сбор, анализ и обобщение причин нарушений трудового законодательства, участвовать в разработке и принятии мер по реализации мероприятий, направленных на усиление работы по предупреждению нарушений трудового законодательства Республики Казахстан; не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие им известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; проводить разъяснительную работу по вопросам применения трудового законодательства Респуб­лики Казахстан. Как видим, в управление государственной инспекции труда можно обратиться во всех случаях, когда работнику требуется консультация, разъяснение законодательства или трудовых споров. Ирина Краскова